👦👧 Nowe Przepisy Dotyczące Prac Wzbronionych Młodocianym – zmiany od 30 Września 2023 r. 📅

📜 Wykazy: powinny być w widocznych miejscach. Informacje mają być dostępne w widocznym miejscu we wszystkich komórkach organizacyjnych, w których zatrudnieni są młodociani.
Bez zmian – pracodawca sporządza wykazy:
1.     Prac wzbronionych młodocianym;
2.     Prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnienie młodocianych w celu odbycia przygotowania zawodowego.

⚠ Ocena Ryzyka: decyzja o dopuszczeniu młodocianych do określonych prac zostanie oparta na dokładnej ocenie ryzyka, którą przeprowadzi pracodawca. W procesie tej oceny uwzględniane będą m.in. wyposażenie stanowisk pracy, organizacja procesów, rodzaj występujących czynników chemicznych, pyłowych czy biologicznych oraz środki ochrony.

👷‍♀️ Pracodawca zapewnia bezpieczeństwo młodocianemu poprzez:
·       stały nadzór nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu nad wykonywaniem pracy przez młodocianych;
·       informowanie młodocianych, w sposób dla nich zrozumiały, o możliwych zagrożeniach i o wszelkich podjętych działaniach dotyczących ochrony ich zdrowia;
·       organizowanie przerwy w pracy młodocianych dla ich odpoczynku w pomieszczeniach odizolowanych od czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych;
·       dostarczanie młodocianemu nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informuje młodocianych o sposobach posługiwania się tymi środkami;
·       dostarczenie młodocianemu nieodpłatnych odzieży i obuwia roboczego.

👉 Zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych młodocianym, jeżeli jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego.